《仙山小农》这种游戏，我一上头就格外爱干一件事：盯着居民面板看半天，像在偷偷翻简历。谁适合去种地，谁放去采集，谁看着就该老老实实蹲厨房或者工坊，这种“排人”的乐趣，差不多跟开荒本身同样上瘾。
我自个的习惯很简单，先别急着哪缺人就塞哪。居民一旦乱放，前期看着只是效率差一点，后面实则会日趋别扭：田没人顾，矿来不及挖，做饭的人跑去砍树，整个村子的节奏都会发虚。格外这类经营游戏，最怕的不是慢，是手忙脚乱但是没产出。
因此我一般先看工作本事里最醒目的那一项。数值高得明晰的，别犹豫，直接给他最对口的岗位。种植高的就去田里，采集高的往山林与可以使用的东西点扔，制作高的守工坊，烹饪好的别耗费，厨房这种位置看着不起眼，通常最能稳住后勤。真把人放对了，你会很明晰感觉整个村子“顺”起来了，不是那种每项都勉强能干的顺，是流水线终于接上了的顺。
我反倒不太迷信全能型。面板均衡自然好看，但这种人很简单被自个耽误——今日缺木头去砍树，明日缺粮又种田，哪儿都能补，最终哪儿都没做到最强。除非你前期人手紧，不然我更愿意把全能型放在机动岗，当救火队。谁请假了，哪条线突然卡了，他再补过去，这种用处很大实则比固定死一个岗位还大。
又有个很现实的小心思：别只看本事，也要看岗位是不是长时间缺人。举个例子采矿、伐木这种假如地图可以使用的东西实际需要一直高，那高采集的人就很值钱，尽量别随意挪走。反过来，有一些岗位也许只是阶段性爆忙，举个例子某段时间猛做建筑材料，那就临时抽调几个副手，忙完再放回去。居民安排这事，我感觉不是一次分配完就永远不动，它更像是在调一个小村子的呼吸。
我很好奇《仙山小农》后面会不会把居民性格、心情之类也揉进排班里。光是本事匹配一经很好玩了，假如再来一点“这人就不爱下地”“那人格外适合夜里守工坊”的细小环节，整个安排会更有活气。到那时候，岗位匹配就不只是算数值，而是真的在“用人”。
真要给个最省心的思路，实则就一句：让最擅长的人干最中心的活，让相对比较平均的人去补波动。别怕偏科，偏科在这种游戏里常常比平均更有用。一个种田格外利害的人，通常比三个啥都会一点的人更能救你的粮仓。那个道理，放进仙山里也同样。
