每一次《明日方舟》出新干员，最先冒出来的问题本源不是“强不强”，而是“我这队里到底挤掉谁”。这事很真实，由于多半数老玩家的阵容早就不是空白画布了，练度、手感、信任、习惯，全都黏在一起。你说换就换，哪有那么轻松。
我一直感觉，方舟配队最难过的位置不是没得选，是都太熟了。桃金娘开始局面怎么下，塞雷娅站哪一格，能天使啥时候开技能，脑子里一经造就肌肉记忆。新干员哪怕数值真高，制度真新，第一关上手的时候也常常会有一种微妙的不适：她也许更强，但她不确定更顺手。格外是那种必须重新排轴、重新算费用、重新理解覆盖范围的角色，光是把本来很稳的节奏打乱这一点，就充足让人犹豫半天。
因此我现在看新干员，一经不太会问“是不是上位替代”，而是会先想，她到底在抢谁的位置。抢主C的位置，一般最难，由于老主力通常不是单纯输出高，而是你一经知道她在啥图、啥波次、啥外在压迫力量线最靠谱。抢先锋与功能位反倒更残酷一点，表面看均是“挂件”，就真实状况一个队最舍不得动的，常常就是那些不起眼的位置。你以为能随意换，结果一换，整套开启逻辑都变了。
我最佳奇的，反倒是那种不会直接把老人踢出门的新干员。她也许不是替代谁，而是逼着你把原来“默认带”的人重新审视一遍。以前习惯性带一个群奶，现在看到好像没那么必须；以前总感觉有必要双基石，后来看到单核加功能拐也能打得很舒服。这种产生变化最有意思，它不是简单的战力覆盖，而是在悄悄改你的思路。说白了，换掉的未必是某个干员，也许是你那个用了两年的惯性。
自然我也有私心。我最怕那种强得很明晰、但用起来格外累的新角色。从学理层面她能把老部队里好几自己都比下去，可你每一次上她都像在格外值班，那我约莫率又是会回去抱老兄弟。方舟又不是做表格比赛，很多时候我宁可要“稳稳地过”，也莫要“极限地赢”。一个部队能不能长时间留人，手感真的比纸面信息素材更诚实。
因此练好一个新干员以后，到底该换掉谁？我的答案日趋偏心了：先别急着问该踢谁，先问自个，你是不是真的愿意为了她改打法。愿意，那她自然会挤进来，乃至让你把老阵容拆得面目全非；不愿意，她再强，也约莫率只是仓库里那个“我知道你很利害”的收藏。方舟玩久了就会看到，部队更新从来不是一次理性裁员，更像是渐渐变心。那个过程，挺残忍，但也挺好玩。
